枫林集团携手信谊医药成立“枫林-信谊健康学院” 全力打造专业化复合型人才培养体系加速营

发表时间:2020-04-18 18:00

图1.JPG


为进一步深化和丰富集团党建工作的内涵,以“互学、互补、互助、互动”的创新工作方式,助力推动解决企业在改革、发展、经营和转型中遇到的知识储备不够、专业人才不足等问题,有效提升人才培养专业化、科学化水平,枫林集团所属上海枫林生物医药发展有限公司和上海信谊医药公司于近日签署党建共建协议,并推动“枫林-信谊健康学院”顺利揭牌。上海交大SIPA/创合汇、中国教育国际交流协会、澳大利亚昆士兰政府职业教育学院、上药昆士兰健康人才培训交流基地等机构负责人出席会议。


图2.JPG


一是守初心,深化党建阵地的引领和服务功能。枫林-信谊健康学院围绕国企转型发展、以党建带业务的总体目标,聚焦党组织在推动中心工作上的独特优势,摆脱传统人才培养理念,对课程体系进行顶层设计和系统规划,精准施教、因材施教。按照集团中高层管理人员、中青年后备干部、专业技术人员和新入职员工等不同类别,订制相应的生命健康产业前沿知识与行业动态分析、政策法规解读、企业经营管理、法律金融等个性化培训课程,紧紧围绕员工职业生涯发展与能力要求以确保企业核心人才的培养,形成系统化的“Excellence-Learning地图”。

二是担使命,推动干部教育的实践和能级提升。集团内干部的实践培训将通过健康学院平台的落实到位,快速有效提升干部教育的质量。依托上海交大创合汇、中国教育国际交流协会等平台连接枫林集团与信谊医药,作为一支由位具备丰富教学和实践经验的教授、专家顾问、创业导师组成的世界顶级师资队伍,保障培养体系的系统化、规范化和可持续运作。同时,对于集团整体的能级提升,学院也将立足国际化的视野,借鉴企业商学院的运营模式对学员进行岗位辅导与反馈,使学员在知识获得、岗位实践、学识运用等领域都获得最佳的体验感,在有限的时间内取得最大化的培训成果。

三是严要求,狠抓培训成果的转化和绩效考核。学院在对课程进行精细化设计的同时,为了促进培训成果的转化和落地并最终有效推动集团生命健康产业的发展,建立健全培训激励和督查机制,让学员切实感受到学习的紧迫感和必要性,加强学习的自觉和主观能动。鼓励学员运用习得的新知识、新理念,提高园区运营、资产管理、产业集聚、项目孵化、成果转化的专业化水平,增进高中层管理人才间的业务交流研讨。同时,集团党委也将从量化责任、硬化考核、强化激励三个环节上把“述学、评学、考学”纳入到学员年度绩效考核重要指标。


图3.JPG